搬迁公司需要补偿吗吗

接下来为大家讲解搬迁公司需要补偿吗吗，以及公司搬迁需要做什么工作涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简述信息一览：

• 1、公司搬迁超过10公里赔偿
• 2、公司搬迁有没有补偿
• 3、公司搬迁多少公里要补偿
• 4、公司搬迁在本市有补偿吗
• 5、公司搬迁20公里以上有没有补偿

公司搬迁超过10公里赔偿

一般情况下，公司搬迁超过10公里，劳动者可以与用人单位解除劳动合同，并要求支付经济赔偿金。

公司搬迁超过10公里，视具体情况进行赔偿。公司搬迁，公司可以与劳动者协商继续维持合同或协商解除劳动合同关系。

公司搬迁超过10公里，公司可以与劳动者协商继续维持合同或协商解除劳动合同关系，协商解除劳动合同，需要给付补偿金，每服务一年补偿一个月工资，不满一年按一年计算，不满半年按半年计算。劳动合同又称劳动契约、劳动协议。

法律分析：公司搬迁员能不能得到赔偿一般是因情况而定的。公司搬迁员工属于市内或近距离搬迁的，审判实践中一般认为不需要与员工进行协商，搬迁员工应当服从安排到新地址上班，公司搬迁员工很难得到赔偿。

根据华律网查询得知：其是没有赔偿金的。公司搬迁若是仍在本市的不需要赔偿员工。在没有解除劳动合同的情况下，劳动者应当按照劳动合同的约定继续履行义务。

公司搬迁有没有补偿

员工安置补偿：如果公司需要搬迁，***也会考虑员工的安置问题，并给予相应的安置补偿。需要注意的是，具体的补偿标准和政策可能因地区和时间而异，因此需要具体查看当地政策和法规。

法律分析：有。依据我国相关法律的规定，公司搬迁属于变更劳动合同上班地址的情形，如果劳动者与用人单位协商不一致的，用人单位可赔偿一个月工资后解除劳动合同。

如果搬迁地址不符合意愿，想要提出离职并得到一定的经济补偿，首先就要查看当时签订的劳动合同是否对工作地址有明显的规定。如果有，就可以对公司提出经济补偿。

肯定是有赔偿的，因为公司将要搬迁，必然导致了劳动合同履行的地点发生了变更。如果您不愿意去那边工作，则公司是需要支付您经济补偿金的。

法律分析：有赔偿。搬迁超出本市行政区域，员工拒绝搬迁的，可以解除劳动关系，要求公司支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

公司跨省搬迁，员工如果不去，这个不能算自离，可以主张经济补偿金的。

公司搬迁多少公里要补偿

1、公司搬迁超过10公里，公司可以与劳动者协商继续维持合同或协商解除劳动合同关系，协商解除劳动合同，需要给付补偿金，每服务一年补偿一个月工资，不满一年按一年计算，不满半年按半年计算。劳动合同又称劳动契约、劳动协议。

2、【法律分析】：损害赔偿与工厂搬迁多远没有关系。

3、法律分析：单位发生工作地点的改变，那么是属于劳动合同内容变更，如果单位以此辞退员工的话，是可以要求单位支付经济补偿的。具体金额可以依据协商而定。

4、法律分析：企业搬迁补偿没有相关的法律规定。

5、企业搬迁，在本市行政区域内搬迁，职工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件，对职工生活未造成明显影响的，劳动合同继续履行，劳动者不随迁没有经济补偿。

6、企业搬迁的补偿不是以公里数计算的，而是以行政区域划分，只有异地搬迁才可以要求支付支付补偿金。

公司搬迁在本市有补偿吗

1、有。依据我国相关法律的规定，公司搬迁属于变更劳动合同上班地址的情形，如果劳动者与用人单位协商不一致的，用人单位可赔偿一个月工资后解除劳动合同。

2、法律分析：正常公司搬迁无补偿，如果该公司因为被征地而搬迁，是有赔偿的。

3、法律分析：无补偿。跨市搬迁对员工是有补偿的，一般同市搬迁是没有补偿的，除非有其它违反劳动法的情形。用人单位应当在因搬迁而解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内赔付补偿金。

公司搬迁20公里以上有没有补偿

1、法律分析：依据我国相关法律的规定，公司搬迁到离原地不超过20公里的地方，是属于改变劳动合同的情形，如果劳动者不同意变更劳动合同而解除的，用人单位要给予补偿。

2、不超过20公里。依据《劳动合同》，工厂搬迁到离原地不超过20公里的地方，是属于改变劳动合同的情形。如果劳动者不同意变更劳动合同而解除的，用人单位要给予补偿。

3、不超过20公里要补偿。我国相关法律的规定，公司搬迁到离原地不超过20公里的地方，是属于改变劳动合同的情形，如果劳动者不同意变更劳动合同而解除的，用人单位要给予补偿。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

4、协商解除劳动合同，需要向劳动者给付补偿金，每服务一年补偿一个月工资。工资主要是指近12个月的平均工资，超过半年不满一年按一年计算，不满半年按半年计算。

5、法律分析：能。依据我国相关法律的规定，公司搬迁到离原地不超过20公里的地方，是属于改变劳动合同的情形，如果劳动者不同意变更劳动合同而解除的，用人单位要给予补偿。

6、公司搬迁20公里以上是否有补偿看具体的情况，首先，工作地点是劳动合同的必备条款，那么如果变更工作地点，就属于对劳动合同的变更。

关于搬迁公司需要补偿吗吗，以及公司搬迁需要做什么工作的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。